Mostrar código-fonte de Psicologia organizacional

A '''Psicologia Organizacional''', inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenómenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, actua sobre os problemas organizacionais ligados à [[gestão de recursos humanos]] (ou gestão de pessoas).

A psicologia está ligada a empresas actualmente, seja no bem-estar de cada um dos [[colaborador]]es, seja mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.

==Principais áreas==
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são:
* [[Recrutamento]];
* [[Selecção de pessoal]];
* [[Formação]] e;
* [[Diagnóstico organizacional]].

==Principais actividades==
As principais actividades do psicólogo organizacional:
* Analisar cargos e salários;
* Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoções dos funcionários;
* Projectar sistema de avaliação de desempenho;
* Avaliar a eficácia de uma prática específica.

O psicólogo organizacional deve procurar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

== Ver também ==
*[[Recursos humanos]]
*[[Psicologia do trabalho]]
*[[Psicologia social do trabalho]]
*[[Satisfação profissional]]
*[[Ergonomia]]
*[[Saúde do trabalhador]]
*[[Ergologia]]

== Links relevantes ==
* [http://www.sbpot.org.br/ Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho - SBPOT]


{{Wikipedia|Psicologia Organizacional}}

[[Categoria:Gestão de empresas]][[Categoria:Gestão de recursos humanos]]