Diferenças entre edições de "Arbitragem salarial"
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Edição atual desde as 06h53min de 21 de abril de 2010
A arbitragem salarial refere-se à tendência das empresas, particularmente aquelas com uma componente laboral muito forte, escolherem para localizar as suas actividades produtivas, locais onde os custos salariais são mais baixos.
Geralmente, é referida como a arbitragem salarial global, e é um fenómeno crescente da globalização, que tende, ceteris paribus, a aproximar os salários nas diferentes regiões do globo, pressionando os salários em baixa no mundo desenvolvido, e pressionando-os em alta no mundo emergente.
Fricção
Uma das fricções que pode gerar a assimetria de salários entre diversos países, nomeadamente entre países desenvolvidos e menos desenvolvidos é qualidade do trabalho, não obstante a arbitragem salarial tender a eliminar tais assimetrias devido à lei da oferta e da procura de trabalho.
Muitas vezes a qualidade é um reflexo da cultura do próprio país e até das legislações vigentes.
Outras fricções são as leis laborais e fiscais que podem variar de pais para pais ou mesmo de Estado para Estado no caso dos EUA.
Ou seja, a arbitragem salarial concorre, por vezes, com a arbitragem regulatória e cultura (ligada à qualidade do trabalho), o que justifica que existam países, Estados ou cidades com diferentes salários entre si.
Exemplos
Exemplos da arbitragem salarial são a emigração da produção industrial para a China, ou a deslocalização de muitos serviços (por exemplo, de atendimento ao consumidor) para call centers na Índia.
