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Revisão das 08h32min de 14 de abril de 2010
A arbitragem salarial refere-se à tendência das empresas, particularmente aquelas com uma componente laboral muito forte, escolherem para localizar as suas actividades produtivas, locais onde os custos salariais são mais baixos.
Geralmente, é referida como a arbitragem salarial global, e é um fenómeno crescente da globalização, que tende a aproximar os salários nas diferentes regiões do globo, pressionando os salários em baixa no mundo desenvolvido, e pressionando-os em alta no mundo emergente.
Exemplos
Exemplos da arbitragem salarial são a emigração da produção industrial para a China, ou a deslocalização de muitos servios (por exemplo, de atendimento ao consumidor) para call centers na Índia.
