Diferenças entre edições de "401k"
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Um plano 401(k) permite ao empregado poupar para a sua reforma enquanto [[Diferimento de impostos|difere o pagamento de impostos]] sobre o dinheiro poupado e ganhos que advenham dos investimentos. O empregado decide qual a porção do seu rendimento a ser paga para o plano, sendo que em alguns casos o empregador contribui com um montante equivalente, até determinados montantes (matching contributions). | Um plano 401(k) permite ao empregado poupar para a sua reforma enquanto [[Diferimento de impostos|difere o pagamento de impostos]] sobre o dinheiro poupado e ganhos que advenham dos investimentos. O empregado decide qual a porção do seu rendimento a ser paga para o plano, sendo que em alguns casos o empregador contribui com um montante equivalente, até determinados montantes (matching contributions). | ||
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Edição atual desde as 17h09min de 28 de setembro de 2008
Um plano 401(k) é um tipo de plano de poupança reforma existente nos EUA, recebendo esse nome da secção do código do IRS (Internal Revenue Service) no qual se insere.
Um plano 401(k) permite ao empregado poupar para a sua reforma enquanto difere o pagamento de impostos sobre o dinheiro poupado e ganhos que advenham dos investimentos. O empregado decide qual a porção do seu rendimento a ser paga para o plano, sendo que em alguns casos o empregador contribui com um montante equivalente, até determinados montantes (matching contributions).
Tipos de plano
Os planos 401(k) pode dividir-se em:
- "dirigidos pelo participante" (que são os mais comuns), o empregado pode seleccionar de um conjunto de opções de investimento, usualmente uma selecção de fundos de investimento com opções para acções, obrigações, tesouraria, etc. Muitas companhias também dão a opção de se comprar acções do empregador. O empregado pode geralmente mudar a alocação dos investimentos em qualquer altura.
- "dirigidos pelo gestor" o empregador selecciona um gestor de activos, que decide como serão investidos os activos do fundo.
