Diferenças entre edições de "401k"

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Um plano 401(k) permite ao empregado poupar para a sua reforma enquanto difere o pagamento de impostos sobre o dinheiro poupado e ganhos que advenham dos investimentos. O empregado decide qual a porção do seu rendimento a ser paga para o plano, sendo que em alguns casos o empregador contribui com um montante equivalente, até determinados montantes (matching contributions).
 
Um plano 401(k) permite ao empregado poupar para a sua reforma enquanto difere o pagamento de impostos sobre o dinheiro poupado e ganhos que advenham dos investimentos. O empregado decide qual a porção do seu rendimento a ser paga para o plano, sendo que em alguns casos o empregador contribui com um montante equivalente, até determinados montantes (matching contributions).
  
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. The [[employee]] elects to have a portion of his or her [[wage]] paid directly, or "deferred", into his or her 401(k) account. In ''participant-directed'' plans (the most common option), the employee can select from a number of investment options, usually an assortment of [[mutual fund]]s that emphasize [[stock]]s, [[Bond (finance)|bond]]s, [[money market]] investments, or some mix of the above. Many companies' 401(k) plans also offer the option to purchase the company's stock.  The employee can generally re-allocate money among these investment choices at any time. In the less common ''trustee-directed'' 401(k) plans, the employer appoints trustees who decide how the plan's assets will be invested.
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Nos planos '''"dirigidos pelo participante"''' (que são os mais comuns), o empregado pode seleccionar de um conjunto de opções de investimento, usualmente uma selecção de fundos de investimento com opções para acções, obrigações, tesouraria, etc. Muitas companhias também dão a opção de se comprar acções do empregador. O empregado pode geralmente mudar a [[alocação]] dos investimentos em qualquer altura.
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Nos planos '''"dirigidos pelo gestor"''' o empregador selecciona um gestor de activos, que decide como serão investidos os activos do fundo.
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Revisão das 06h37min de 1 de novembro de 2007

Um plano 401(k) é um tipo de plano de poupança reforma existente nos EUA, recebendo esse nome da secção do código do IRS (Internal Revenue Service) no qual se insere.

Um plano 401(k) permite ao empregado poupar para a sua reforma enquanto difere o pagamento de impostos sobre o dinheiro poupado e ganhos que advenham dos investimentos. O empregado decide qual a porção do seu rendimento a ser paga para o plano, sendo que em alguns casos o empregador contribui com um montante equivalente, até determinados montantes (matching contributions).

Nos planos "dirigidos pelo participante" (que são os mais comuns), o empregado pode seleccionar de um conjunto de opções de investimento, usualmente uma selecção de fundos de investimento com opções para acções, obrigações, tesouraria, etc. Muitas companhias também dão a opção de se comprar acções do empregador. O empregado pode geralmente mudar a alocação dos investimentos em qualquer altura.

Nos planos "dirigidos pelo gestor" o empregador selecciona um gestor de activos, que decide como serão investidos os activos do fundo.

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